расчет компенсации при увольнении какие берутся налоги?

Как заполнить форму № Т-61? | Бесплатные советы

Бесплатные советы на все случаи жизни

Унифицированная форма № Т-61 используется с целью расчета заработной платы, а также прочих выплат, которые причитаются работнику в случае прекращения трудовых отношений с работодателем. Этот документ составляется сотрудником кадровой службы на основании сведений о зарплате, премиях и других начислениях, предоставленных бухгалтерией предприятия, либо непосредственно бухгалтером, ведущим расчеты по фонду оплаты труда.

При заполнении лицевой стороны записки-расчета необходимо указать общие данные о работнике и работодателе, реквизиты расторгаемого трудового договора, дату приема на работу и увольнения.

Оборотная сторона записки-расчета содержит раздел Расчет оплаты отпуска, состоящий из трех таблиц. В первую очередь нужно указать сведения о расчетном периоде и начисленных вознаграждениях.

Расчетным периодом признаются 12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения. В приведенном примере сотрудница увольняется в ноябре, не отработав год полностью, поэтому для вычислений берется период с 1 февраля по 31 октября.

Для того чтобы определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск, нужно учитывать следующие выплаты: зарплату; премии и надбавки, начисленные в соответствии с трудовым договором или внутренним нормативным актом организации (положением о премировании и т.п.) В расчет не принимаются разовые премии, не предусмотренные договором; подарки; материальная помощь; социальные выплаты; вознаграждения по гражданско-правовым договорам.

Зарплата секретаря составляла 15000 рублей в месяц, также договором были предусмотрены квартальные премии размером 2000 рублей. Следовательно, все данные выплаты должны быть учтены при расчете. С 25 по 30 апреля (5 дней) и с 20 октября по 3 ноября (14 дней) были оформлены отпуска за свой счет, поэтому за данные месяцы начислена меньшая зарплата.

Для того чтобы заполнить следующую таблицу, необходимо рассчитать отпускной стаж и средний дневной заработок.

Отпускной стаж – это количество отработанных дней расчетного периода, который может рассчитываться в календарных днях или часах. Для его вычисления необходимо учитывать: время работы; оплачиваемые отпуска; неоплачиваемые отпуска не более 14 дней; больничные; время нахождения в декрете; время вынужденного отсутствия на работе при незаконном увольнении или отстранении от должности.

source